[육아지원] 육아기 근로시간 단축제도 개편: 만 12세까지 확대! 부모를 위한 혜택 총정리

 

 

 

 

 

1. 서론: 육아와 직장, 둘 다 잡을 수 있을까?

자녀를 키우면서도 직장을 포기하지 않고 싶은 부모들을 위해 정부가 육아기 근로시간 단축제도를 개편했습니다. 기존에는 만 8세(초등학교 2학년) 이하 자녀를 둔 부모만 사용할 수 있었지만, 이제는 만 12세(초등학교 6학년)까지 확대되어 더욱 많은 부모가 혜택을 받을 수 있습니다.

이번 개편을 통해 근로시간 단축 기간이 늘어나고, 급여 지원도 강화되었는데요. 육아기 근로시간 단축제도가 어떻게 바뀌었는지, 신청 방법과 혜택은 무엇인지 상세히 알아보겠습니다.

2. 육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축제도는 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다.

✅ 주당 2~25시간까지 근로시간을 줄일 수 있음
✅ 어린이집 등·하원, 병원 방문 등 자녀 돌봄 가능
✅ 급여 지원을 통해 경제적 부담 완화

이번 개편으로 인해 더 많은 부모가 혜택을 누릴 수 있게 되었으며, 근무 시간 조정이 필요한 부모들에게 실질적인 지원이 강화되었습니다.

3. 육아기 근로시간 단축제도 개편 내용

3.1. 사용기간 확대

• (기존) 최대 2년
• (개편) 최대 3년
• 육아휴직을 사용하지 않은 경우, 두 배 가산하여 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있음!

👉 사용 기간이 1년 더 늘어나면서, 부모들이 더욱 유연하게 근로시간을 조정할 수 있음

3.2. 적용 대상 자녀 연령 확대

• (기존) 만 8세 이하 (초등학교 2학년)
• (개편) 만 12세 이하 (초등학교 6학년)

👉 초등학교 고학년 자녀까지 돌볼 수 있도록 지원이 강화됨

3.3. 최소 사용 기간 단축

• (기존) 최소 3개월
• (개편) 최소 1개월

👉 더 짧게 사용 가능하여, 부모의 선택권이 확대됨

4. 정부 지원 급여 상향 조정

4.1. 매주 최초 10시간 단축분 급여 상한액 인상

• (기존) 월 최대 200만 원
• (개편) 월 최대 220만 원

👉 주 10시간 단축하면 월 최대 50만 원 → 55만 원 지급

이는 근로시간을 줄이면서도 경제적 부담을 최소화할 수 있도록 지원을 확대한 것으로, 많은 부모들이 더욱 안정적으로 제도를 활용할 수 있습니다.

5. 육아기 근로시간 단축제도 신청 방법

육아기 근로시간 단축을 신청하려면, 근무하고 있는 회사에 사전 신청해야 합니다.

5.1. 신청 절차

1️⃣ 근로자가 신청서 작성 (단축 근로시간, 기간 명시)
2️⃣ 회사에 제출 후 협의
3️⃣ 승인되면 단축 근무 시작
4️⃣ 고용보험을 통해 급여 신청

👉 회사에서 거부할 경우, 고용노동부에 신고 가능

5.2. 신청 시 유의사항

✔️ 육아휴직과 함께 사용할 수 있음
✔️ 정규직뿐만 아니라 계약직 근로자도 신청 가능
✔️ 신청 후 회사에서 승인해야 적용 가능 (단, 정당한 사유 없이 거부 불가)

6. 육아기 근로시간 단축제도 활용 시 장점

6.1. 부모에게 유리한 점

✅ 출퇴근 시간을 조정해 자녀 돌봄이 가능
✅ 경제적 부담 없이 근로시간을 줄일 수 있음
✅ 초등학교 6학년까지 지원되어, 돌봄 공백 최소화

6.2. 기업 입장에서 유리한 점

✅ 직원들의 워라밸(Work-life balance) 개선
✅ 육아 부담을 덜어 직원들의 업무 집중력 증가
✅ 경력 단절 예방으로 숙련된 인력 유지 가능

7. 육아기 근로시간 단축제도와 기존 육아휴직 비교

구분육아휴직육아기 근로시간 단축

사용 기간	최대 1년	최대 3년
자녀 연령	만 8세 이하 (초2)	만 12세 이하 (초6)
근로 여부	무급 휴직	단축 근로 가능
급여 지원	육아휴직 급여 지급	단축 근로 급여 지급
사용 방식	연속 사용	필요할 때 유연하게 사용 가능

👉 육아휴직과 병행할 수도 있고, 육아휴직을 쓰지 않고도 근무시간을 조절할 수 있어 더욱 실용적!

8. 결론: 육아기 근로시간 단축제도로 더 많은 부모가 혜택을!

이번 개편을 통해 육아기 근로시간 단축제도는 더욱 확대되었으며, 초등학교 고학년 자녀까지 돌볼 수 있게 되었습니다. 부모들은 최대 3년간 근로시간을 줄이며, 급여 지원을 받으며 경제적 부담 없이 자녀를 돌볼 수 있는 기회를 얻었습니다.

✅ 사용 기간: 최대 3년으로 확대
✅ 자녀 연령: 만 12세까지 적용
✅ 최소 사용 기간: 1개월로 단축
✅ 정부 지원 급여: 최대 월 220만 원

이제 부모들은 보다 유연한 근무 환경에서 육아와 직장을 병행할 수 있게 되었으며, 기업들도 직원들의 일·가정 양립을 지원할 수 있는 제도를 갖추게 되었습니다.

👉 육아 부담을 줄이고, 안정적인 직장 생활을 이어가기 위해 육아기 근로시간 단축제도를 적극 활용해 보세요! 😊