겸직금지, 알바도 안 될까? 직장인이 꼭 알아야 할 핵심 정리

 

회사 다니면서 투잡이나 부업을 고민하는 사람들이 많아졌습니다. 하지만 ‘겸직금지’ 조항이 걸림돌이 되는 경우가 많죠.
이번 글에서는 겸직금지의 뜻, 알바나 부업이 가능한지, 위반 시 징계 기준까지 알아보겠습니다.

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1. 겸직금지 뜻과 기본 개념

‘겸직금지’란 직장인이 소속된 회사의 허락 없이 다른 직업을 가지거나, 외부에서 부수입을 얻는 활동을 금지하는 제도입니다.
이는 근로계약서 또는 취업규칙, 인사규정에 명시되어 있는 경우가 많으며, 회사의 이익을 보호하고 근로 집중도를 높이기 위해 만들어졌습니다.

즉, 한마디로 요약하면 “회사의 허락 없이 다른 일을 하지 말라”는 의미입니다.

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2. 겸직금지 조항이 생긴 이유

겸직금지는 단순히 회사의 고집이 아닙니다.
업무 중 외부 활동으로 인해 기밀이 유출되거나, 이해관계가 충돌되는 문제를 예방하기 위한 목적도 있습니다.

예를 들어 IT회사가 직원에게 겸직을 금지하는 이유는, 직원이 경쟁사에 기술을 제공하거나 유사 서비스를 운영할 가능성이 있기 때문이죠.

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3. 겸직금지와 알바 가능 여부

많은 직장인들이 가장 궁금해하는 부분이 바로 ‘알바도 안 되나요?’입니다.
겸직금지 조항이 있는 경우, 회사의 허락 없이 알바를 하면 내부 규정 위반이 될 수 있습니다.
특히 경쟁업체나 고객 정보를 다루는 곳에서 일한다면 더 큰 문제가 될 수 있죠.

다만 회사에 사전 허가를 받은 경우, 또는 본업에 지장을 주지 않는 일회성·비상업적 활동이라면 예외로 인정되기도 합니다.
예를 들어, 주말에 일시적으로 행사 스태프로 일하거나, 친척 가게를 도와주는 정도는 크게 문제되지 않는 사례도 있습니다.

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4. 겸직금지 조항이 있는 직업군

• 공무원·교사: 겸직금지 의무가 엄격히 적용됩니다.
• 공기업 직원: 별도의 인사규정에 따라 외부활동 제한.
• 대기업·금융권: 겸직 허가 절차를 거쳐야 부업 가능.
• 일반 중소기업: 규정 유무가 회사마다 달라, 근로계약서 확인이 필수입니다.

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5. 겸직금지 위반 시 징계 기준

겸직금지 위반이 확인되면 회사는 징계 조치를 내릴 수 있습니다.
보통 다음과 같은 순서로 진행됩니다.

• 경고 또는 견책
• 감봉, 정직 등의 징계
• 심한 경우 해고 조치

특히 회사의 영업정보나 고객정보를 이용해 개인 사업을 하는 경우는 중대한 위반행위로 간주됩니다.

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6. 겸직금지 위반 시 실제 사례

A직원은 회사 몰래 온라인 쇼핑몰을 운영하다가 적발되었습니다.
회사 시스템을 통해 매출 정산 자료를 관리하고 있었기 때문에 업무 기밀 유출로 판단되어 해고 처분을 받았습니다.
반면 B직원은 회사에 부업 신고서를 제출하고 승인을 받은 후, 주말에 개인 과외를 진행해 문제 없이 활동했습니다.
즉, ‘신고와 허락’이 가장 중요한 절차라는 점을 기억해야 합니다.

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7. 겸직금지 예외 인정 사례

다음과 같은 경우는 일반적으로 예외로 인정되기도 합니다.

• 회사 업무와 전혀 관련 없는 취미성 활동 (예: 유튜브 취미 채널 운영)
• 회사의 공식 승인 하에 강의, 집필, 멘토링 등 외부 활동
• 자녀 교육비 마련을 위한 단기 아르바이트

하지만 ‘겸직금지’의 판단 기준은 회사마다 다르므로 반드시 내부 규정을 먼저 확인해야 합니다.

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8. 겸직금지와 사업자등록

직장인이 개인 사업자등록을 내는 경우, 겸직금지 조항 위반 소지가 큽니다.
특히 매출 발생이 있는 쇼핑몰, 블로그 수익, 프리랜서 활동 등은 명백한 부업으로 간주될 수 있습니다.
다만 회사의 사전 승인을 받은 경우라면 합법적으로 운영할 수 있으니, 신고 절차를 꼭 거쳐야 합니다.

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9. 겸직금지 완화 추세

최근에는 MZ세대 근로자들의 ‘N잡러’ 트렌드에 따라, 일부 기업에서는 겸직금지를 완화하고 있습니다.
예를 들어 IT기업이나 스타트업에서는 직원 개인의 창작활동을 존중하며, 회사와 관련이 없는 분야의 부업은 허용하기도 하죠.
결국 중요한 것은 본업에 지장을 주지 않으면서, 회사와 이해관계가 겹치지 않는 것입니다.

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마무리

겸직금지는 단순한 금지 규정이 아니라, 회사와 근로자 모두의 권익을 지키기 위한 장치입니다.
알바나 부업, 개인 사업을 계획 중이라면, 반드시 회사 규정 확인 및 승인 절차를 먼저 밟는 것이 안전합니다.
겸직금지를 이해하면 본업을 지키면서도, 법적으로 문제없는 부업을 할 수 있는 길이 열립니다.

 

 

 

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